省林业调查规划院新一轮全员聘用工作进展顺利

2月24日,省林业调查规划院召开了第四轮全员聘用工作总结会,标志该院第四轮全员聘用工作圆满完成。
会议指出,省规划院第四轮全员聘用工作是全院深化人事制度改革的一项重要举措,从2月3日起至2月24日已全面结束。52名干部报名参加中层干部领导岗位竞聘,经资格审查合格后进入竞聘演讲测评,41人成为中层干部人选。其中,原有7名中层干部应聘新岗位,新提拔的11名有9名为研究生学历。目前,生产部门中层干部平均年龄37岁,其中,本科以上学历37人,中层领导干部队伍的年龄和知识结构明显改善。通过全员竞聘,真正达到了“全员参与,全员聘用,一人一岗,平稳有序”的目标,有力地促进了全院生产、管理、服务等各项工作,从而增强了职工队伍凝聚力、战斗力,为院在十二五期间继续又好又快发展提供了十分有效的人才支持和队伍保障。
在竞聘工作中,省规划院注意把握好上下一致,责任落实;广泛深入,征求意见;精心组织,稳妥推进三个环节,使这项工作推进平稳,过程顺利,结果圆满,主要表现在:一是准备充分,规范有序;二是优化队伍,改善结构;三是创新机制,提供舞台;四是以人为本,阳光操作。
会上,省规划院院长郭颖向院41名院副科以上干部颁发了聘书并讲话,要求他们一要增强担当责任意识;二要认真学习,不断提高自身综合素质;三要搞好团结;四要创新工作;五要廉洁从业;六要勤奋奉献;七要加强党员教育。省规划院党委书记何兴辉对下步工作提出要求,一是新一轮中层干部要带好队伍,做好换岗人员的工作交接工作,确保各项工作有机衔接;二是各部门要相互配合、相互支持;三是要加强聘期内的过程管理,引导职工努力完成岗位任务;四是做好思想政治工作,正确对待聘用中的得失,保持良好的心态,以饱满的精神投入工作。

2月23日,省林业调查规划院召开第六轮全员竞聘上岗工作总结大会,标志着院第六轮全员竞聘上岗工作顺利完成。

为积极推进事业单位人事制度改革深入开展,进一步健全和完善中层领导干部全员聘用制度,省林业调查规划院新一轮全员聘用工作进展顺利。

2005年2月28日,我院在新北校区音乐厅召开全体教职工大会,部署2005年学院工作,进行新一轮中层干部竞聘工作动员。院长马树杉作2005年学院工作部署,院党委书记卢进南作动员讲话,副院长李文虎主持了会议。

威尼斯app,会议宣读了院中层干部任职文件和各部门组成人员名单,并向中层干部颁发了聘书。

前期工作准备充分。一是专门成立了以院党委书记为组长、分管副院长和纪委书记为副组长,相关科室负责人为成员的院全员聘用工作领导小组,并抽调办公室、人事科工作人员负责抓好具体工作。二是根据省机构编制管理委员会核定的机构设置,在总结上一轮全员聘用工作经验的基础上,对部份机构、岗位设置作了适当调整。三是通过广泛征求意见、充分集体酝酿、职工代表大会表决的方式,认真研究制定并出台了《贵州省林业调查规划院关于进一步完善全员聘用制度的实施办法》。

马院长首先回顾了2004年我们学院改革、发展、建设经历了三年大事——高分通过了省学位办对我院的学士学位整体授予权和10个专业的授予权的评估,使常工院在法律层面上成为一所名符其实的普通本科高校;顺利进行了干部人事制度改革和新一轮全员聘用制改革和岗位聘任工作,使我们学院以后的改革、发展建设有了坚强的组织基础和人力资源的保证;基本完成了对应用型人才培养模式和体制框架的探索、实践、研究,全院掀起“全面落实应用型人才培养体制,悉心培养高素质创新人才”的热潮,以及学院办学体制、领导和管理体制等实现两项重大变革,分析了我院2005年面临的新形势新任务。他指出,2005年,对常州工学院来说,是谋求更大发展的关键之年(包括制定十一五计划,筹划筹建常州大学、启动联办研究生教育等),是迎接本科教学工作水平评估的攻坚之年,是全面落实应用型人才体制,悉心培养高素质创新人才的基础之年,是全院教职员工提高素质和水平,追求事业发展和创业成功的机遇之年。在讲话中,马院长明确了我院2005年工作的指导思想与总体要求以及五项重点工作和六个方面的主要工作任务,从认真贯彻“迎评促建”12字方针和学院第四次教学工作会议精神、突出教学基本建设、提高教学管理水平;大力实施人才强校战略、加强师资队伍建设;以“迎考创优”为抓手、全面推进党组织建设等六个进行了专门部署。马院长代表学院号召和要求各二级学院、各部门以及全体干部职工以求真务实、奋发有为的精神,创造性地开展工作,为完成本年度各项任务,实现学院新的跨越式发展而努力奋斗。

会上,省林业调查规划院郭颖院长作讲话。他指出:三年一次的全员竞聘工作是推进队伍建设和强化人事管理的有力抓手,是院长期形成的一项成熟成功的管理机制。为确保竞聘工作顺利开展,院专门成立了竞聘工作领导小组,认真总结前五轮竞聘情况,广泛开展调查研究,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》、《贵州省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》等文件规定,充分酝酿、集体研讨,认真制定实施方案。整个竞聘工作中,严格按照方案规定程序、规则办法,始终坚持民主、公开、竞争、择优原则,中层干部通过陈述演讲、民主推荐、领导评价等实行竞争上岗,普通职工通过个人与科室实行双向选择,从动员部署、过程实施、确定总结,每个步骤环环相扣,每个环节做细做实,47名同志走上中层干部岗位、普通职工实现100%全员聘用,竞聘结果让人信服,顺利完成竞聘工作。

稳步开展全员聘用工作。一是发布了全员聘用工作第一号公告,公布中层干部岗位职责和任职条件,积极鼓励和引导广大职工参加竞聘。全院共有23名同志竞聘正科岗位,31名同志竞聘副科岗位;二举行了岗位竞职演讲。全体参加演讲的同志围绕自己所竞聘岗位的要求,简要回顾了近几年工作情况,畅谈对所选岗位的工作思路和方法,并就是否竞聘成功谈了感受、作了承诺;三是完成了竞聘人选的民主评议工作,确定了重点考察对象。

会上,卢书记就认真做好2005年新一轮中层干部聘任工作进行了动员。他深刻阐述了2005年新一轮中层干部聘任工作的重要意义,介绍了聘任工作的指导思想、基本原则和总体要求、聘任岗位、聘任期限、任职基本条件和任职资格、聘任工作组织领导、聘任办法和具体安排等方面的内容。最后,卢书记就做好聘任工作提出了三点希望和要求。他希望全院各级领导干部和广大教职工要高度重视并积极参与此项工作,以大局为重,积极配合党委做好聘任工作;希望全院各级领导干部和广大教职工强化民主意识和法制观念,加强对聘任工作的监督,严守干部聘用工作纪律,使聘任工作真正做到公开、公平、公正,让教职工满意,确保党委工作部署认真完成;希望原任中层干部在聘任结束之前坚守岗位,履行领导职责,严格要求,服从大局,服从组织安排,扎扎实实抓好当前各项工作。

郭颖指出,院中层干部的选拔任用充分体现了任人唯贤、德才兼备,能上能下、能进能出的用人导向。新上任的47名中层干部中44名为中共党员、19名为研究生以上学历、24名为高级工程师以上职称,年龄、学历、职称结构等明显改善,为促进院的长远发展提供了坚强的组织保障。他强调,中层干部是干工作、谋事业的中流砥柱、“关键少数”,责任重、压力大、要求高,必须时刻牢记使命职责、担当本分,当好表率、做好标杆:一是认清形势,以饱满的工作热情迎接新挑战;二是明确职责,以果敢的担当作为践行新使命;三是珍惜机会,以不懈的自我加压争取新提升;四是开拓创新,以突出的业绩成果开创新局面;五是廉洁奉公,以干净的道德品行树立新形象。

目前,该院全员聘用工作已进入中层干部拟任人选的公示阶段,下步将进行内设科室干部职工的双向选择、竞聘上岗。

这次教职工大会,明确了我院新学期的工作和当前干部聘任工作,广大教职工进一步认清了学院发展面临的形势与任务,进一步增强了信心,振奋了精神,明确了努力的方向。

郭颖在会上还就2017年全省林业和院中心工作形势进行了分析解读,强调全院年度工作任务不会减、压力不会小,勉励全院干部职工以第六轮全员竞聘上岗激发的新精神、新状态,更加牢固政治意识、大局意识、担当意识、抗压意识、奉献意识、进取意识,进一步振奋精神、汇聚力量,撸起袖子加油干,为服务全省林业改革发展和生态文明建设做出新的更大贡献!

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